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Unternehmen profitieren durch Familienfreundlichkeit
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeiss-Hochschule Berlin hat in einer repräsentativen Untersuchung von 1001 Unternehmen nachgewiesen, dass familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen wirkt und den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflusst. Der Studie zufolge haben familienbewusste Unternehmen im direkten Vergleich zu weniger familienbewussten auf dem Arbeitsmarkt ein besseres Image, erhalten mehr und qualifiziertere Bewerbungen und binden ihre Mitarbeiter stärker an sich. Diese sind zudem produktiver, motivierter, zufriedener, fehlen seltener und kehren mit einer höheren Rückkehrquote und früher aus der Elternzeit zurück, wodurch die Wiedereingliederungskosten sinken.
Die Basis zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins bildete der vom FFP entwickelte berufundfamilie-index. Er bietet Unternehmen die Möglichkeit, selbstständig Stärken und Entwicklungspotenziale der eigenen Personalpolitik in Bezug auf das Familienbewusstsein zu überprüfen. Der aus 21 Fragen ermittelte betriebsspezifische Indexwert bildet die drei wesentlichen Aspekte betrieblichen Familienbewusstseins ab: den Dialog zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern, die Leistung in Form betrieblicher familienbewusster Maßnahmen sowie eine familienbewusste Unternehmenskultur. Er geht damit weit über eine ausschließliche Erfassung betrieblicher Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus. (mo)
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http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/654/492016/text/
http://www.ffp-muenster.de/bwleffekte.php
http://www.berufundfamilie-index.de/
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