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Psychische Belastung - Führungskräfte sind schlecht vorbereitet
In den meisten deutschen Unternehmen gibt es psychisch beanspruchte Mitarbeiter mit auffälligem Arbeitsverhalten. Dies ermittelte die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) in der Studie "Psychische Beanspruchung von Mitarbeitern und Führungskräften", an der sich im Januar 2011 insgesamt 239 Personalmanager beteiligten. Während starker Erfolgs- und Zeitdruck, ständige Erreichbarkeit und fehlender Ausgleich in der Freizeit für die psychische Beanspruchung von Führungskräften verantwortlich gemacht werden, stehen für die Mitarbeiter private Belastungen und Probleme, Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen, Zeitdruck und Arbeitsverdichtung als ursächliche Faktoren ganz oben. Was den Umgang mit psychischen Beanspruchungen in den Unternehmen betrifft, gibt es nach Einschätzung der befragten Personalmanager vor allem bei den Führungskräften erheblichen Weiterbildungsbedarf. Schwierigkeiten, die sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Personalabteilungen im Umgang mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern besonders häufig auftreten, sind das fehlende Erkennen der psychischen Beanspruchung und die Unsicherheit über das angemessene Verhalten in der jeweiligen Situation. Um die Führungskräfte auf die Herausforderungen im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern vorzubereiten und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, empfehlen die Befragten Weiterbildung durch Experten. (mo)
Lesen Sie mehr Details unter:
http://www.dgfp.de/wissen/praxispapiere/dgfp-studie-psychische-beanspruchung-von-mitarbeitern-1290
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