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Frauen in Führungspositionen
Der Frauenanteil unter den Führungskräften der deutschen Privatwirtschaft stagniert. Auch als Führungskräfte verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. Und in den Spitzenpositionen der großen Unternehmen sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Das sind die zentralen Ergebnisse des Führungskräfte-Monitor 2010 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin, basierend auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) und Sondererhebungen. Danach liegt der Anteil der Frauen an den Führungskräften in der Privatwirtschaft seit 2006 unverändert bei 27 Prozent, obwohl über die Hälfte der Angestellten Frauen sind. Männer dominieren laut Bericht auf allen Führungsebenen - mit einem klaren Hierarchiegefälle zwischen den Geschlechtern. Vor allem die Familienbildung und die Segregation auf dem Arbeitsmarkt wirken sich negativ auf die Karrierechancen von Frauen aus. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist mit 37 Prozent am höchsten in jüngeren Jahren, wenn noch keine Kinder vorhanden sind, und sinkt in der Kernerwerbsphase zwischen 35 bis unter 55 Jahren auf ein Viertel. Der durchschnittliche Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen betrug 2008 etwa 28 Prozent. Laut DIW erhalten Frauen außerdem weniger monetäre und nicht-monetäre Sondervergütungen als Männer. (mo)
Zur Pressemitteilung des DIW vom 15.07.10: http://www.diw.de/de/diw_01.c.100319.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilungen.html?id=diw_01.c.358494.de
Den Führungskräftemonitor 2010 können Sie unter folgendem Link als PDF Dokument herunterladen: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.358490.de/diwkompakt_2010-056.pdf
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