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Werte und werteorientierte Führung im Coaching
Das Thema Werte spielt in (fast) jedem Coaching eine Rolle: sei es in der Erkundung des Selbstwertes und der Selbstwertschätzung (um beispielsweise mehr Sicherheit im Kontakt zu erzielen und den Umgang mit Kritik zu verbessern) oder durch die Beschäftigung mit dem individuellen Wertegerüst und der Wirkung auf das eigene Leben: auf Einschätzungen, Bewertungen, Verhalten und auf den Umgang mit anderen Menschen. Im Management-Coaching wird eine weitere Variante des Themas angesprochen: das unternehmerische Wertesystem. Dessen Kern bilden festgeschriebene und gelebte Unternehmenswerte, die das wertebasierte Miteinander im Unternehmen prägen sollen. In diesem Kontext arbeiten wir mit unseren Klienten unter anderem daran, die Prinzipien einer werteorientierten Führung zu definieren, zu schärfen und im Alltag zu erproben, um deren positive Effekte und Vorteile erfahrbar zu machen, so dass ein sich selbst verstärkendes Verständnis von werteorientierter Führung entsteht. Wie eine aktuelle Studie der "Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung e.V." zeigt, schätzen über 90 Prozent der deutschen Führungskräfte - quer durch alle Altersgruppen - den Beitrag von glaubwürdigen Wertesystemen zum dauerhaften Unternehmenserfolg als sehr hoch oder hoch ein. Gleichzeitig erwartet eine Mehrheit, dass der Stellenwert von Werten in den Unternehmen in den kommenden Jahren noch weiter steigen wird. (mo)
Mehr zur Studie lesen Sie hier:
http://www.wertekommission.de/presse/
http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1328720226.05
Hartmut Stepputtis und Christina Morgenschweis
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